【23 Daily 綜合報導】據 entrepreneur.com 報導，近年女性創業者與職涯女性正面臨持續追求企業野心所帶來的沉重代價，許多女性不是主動放棄職涯發展，而是因為無法承擔這些成本而選擇減緩步伐。文章以哈娜·尼爾曼（Hannah Neeleman）作為例子，她放棄原本的芭蕾舞職涯，轉而成為互聯網上擁有兩千萬粉絲的 #tradwife（傳統妻子）代表，選擇傳統性別角色，專注於家務與育兒。
從女強人時代到軟生活的轉變
過去二十年，女性被期待成為在職場中無懈可擊的女強人，投入大量工時並犧牲自我休息，隨時準備應對挑戰，代表形象如《慾望城市》中的米蘭達·霍布斯。然而，這種文化並未帶給女性公平的回報。例如，華威大學的研究指出女性和男性同樣積極爭取加薪，但男性獲准加薪的機率高出25%；英國國家統計局資料也顯示，第一胎生產後五年內，母親薪資平均下降42%。在富時100指數公司中，女性執行長人數長年罕見，女性高階主管比例未見顯著提升。
女性新思維：尋找不同工作與生活平衡
面對持續努力未必得到合理回報的現狀，不少女性開始質疑是否值得繼續追求傳統意義上的企業野心，轉而認同「軟生活」（soft life）和「懶女孩工作」（lazy girl jobs）等概念，強調減壓、重視休息與生活品質。這股趨勢並非因為女性不願意奮鬥，而是因為過高的成本讓她們不得不尋求更適合自身需求的職涯路徑。
編輯觀點：持續追求野心的成本與女性職場環境改革的必要性
作者強調，野心本身並非問題，問題在於持續追求野心的代價過於沉重。女性不是不想要更高的職涯發展，而是目前的職場環境使得持續進取變得不可承受。若要避免女性被迫選擇逃避而非堅持，職場必須重新設計，讓女性能在不犧牲生活其他面向的前提下持續發展事業。創業者與企業若願意正視與改變這種高成本現象，將能抓住更多女性專業人士的才能，創造更加多元且持續成長的團隊與市場機會。