【23 Daily】Product Hunt の製品ページによると、Easy-Peasy.AI は 2026年11月4日に AI 従業員チームサービス「AI Employees」を開始した。ユーザーは 19 の既成役割からなる AI チームを雇用でき、チーム内で作業を分担し、グループチャットとタスク管理で協働し、成果物はユーザーの承認を得てから公開される。

複雑なプロジェクト管理を効率化する AI 従業員チーム

AI Employees には、リーダーシップ・企画、マーケティングコンテンツ作成、調査分析、営業・顧客対応、財務・人事などの 19 の既成役割がある。チーフオブスタッフ、ビジネスアナリスト、グラフィックデザイナー、Eメールマーケティングスペシャリストなどを含む。ユーザーが簡単なブリーフを出すと、AI チームが自動で役割ごとにタスクを割り当て、進捗を追跡する。

例えば新製品発売のために、ユーザーがメール、バナー、昨年春の売上数値を依頼すると、チーフオブスタッフがアナリストにデータ抽出を指示し、デザイナーにバナー制作を依頼し、メール担当者にメール作成を任せる。成果物はグループチャットで集約され、ユーザーの承認待ちとなる。各タスクは状態（To Do、進行中、レビュー中、完了）と担当者が追跡され、結果は必ずユーザー承認後に公開される。

多様な役割とカスタマイズ可能な AI チームの柔軟性

ユーザーは 19 の既成 AI 従業員役割から選択するか、自ら役割を記述し、システムは名称・肖像・作業指示を自動生成して素早く雇用できる。役割はソーシャルメディア管理から財務報告まで多岐にわたり、企業がニーズに応じたスマートなチームを構築可能。

チーム内のコミュニケーションと協働を支援し、グループチャット、タスクボード、進捗リマインダーを備え、作業のモジュール化と透明性を実現。ユーザーは各タスクや成果をリアルタイムで把握できるため、リモート協働の効率が向上する。

編集部の視点：スタートアップは AI従業員チームで業務効率化を期待できる

AI Employees は複数の専門役割を持つ AI チームによる新たな協働メカニズムで、中小スタートアップの人件費削減と生産性向上に寄与する。自動タスク割当と進捗管理により、経営者は戦略や意思決定に集中し、プロジェクトの高速化が見込まれる。

スタートアップは製品発売やマーケティング施策など具体的な業務フローで AI従業員チームの協働と成果品質、承認ワークフローの使いやすさを検証し、自社の日常業務管理ツールとして導入を検討できる。