【23 Daily】entrepreneur.com の報道によると、著名なグラフィックデザインプラットフォームであるCanvaは、最も困難な一年を迎えた後、大規模な人員整理を発表した。この再編成は全従業員の約22％にあたる1,271人に影響し、Canvaは離職者向けに非常に寛大な退職補償パッケージも導入した。
Canvaが大規模レイオフと寛大な退職補償を実施
Canvaの共同創業者兼CEOのMelanie Perkinsは社内メモで、過去10年間で初めて成長が鈍化したと述べた。さまざまな代替案を検討した結果、小さな変更だけでは不十分であり、Canvaの根本的な再設立が必要であると判断した。小規模で権限のあるチームに戻すことが狙いだ。
今回のレイオフや役割変更は1,271人に及び、従業員の約22％に相当する。対象者には最低6か月分の給与が支払われ、在籍期間にかかわらず持株権利を保持可能。また、一部の国では12か月間の医療保険やCanva Careと呼ばれる従業員支援プログラムへのアクセスも提供される。
離職者への手厚いキャリアサポート
Canvaは個別コーチングや面接準備、1年間のLinkedInプレミアムを離職者に提供。履歴書のレビューや模擬面接のために多くの採用担当者が割り当てられている。離職者はアルムナイ人材ディレクトリに参加でき、投資家やパートナー、業界関係者への紹介に利用される。
また、個人所有のノートパソコンを持たない従業員もいることから、会社支給のMacBookを持ち帰ることが許可された。SlackやGmailは週末まで利用可能で、従業員は自分のペースで知らせを受け入れ、同僚と別れを告げる時間を持てる。
起業支援ファンドで従業員の自主性を後押し
起業を希望する離職者向けにCanva Collective Fundを設立し、起業やコミュニティプロジェクトに1万ドルの助成金を提供。申込期限は12月14日で、Canvaは助成先の所有権を取得しない。
全体として、Canvaの対応は離職者の経済的・健康的保障に加え、キャリア移行や起業支援にも人的資源を投入している。人材移行の専門家Greg Simpsonは、これはレイオフされた従業員向けのキャリア支援強化の広範な傾向を反映していると指摘する。
編集部の視点：Canvaのレイオフ対応は職場の人間性配慮の新基準
大規模なレイオフながら、Canvaは手厚い退職補償と包括的なキャリア支援を提供し、円滑な転職を支援している。起業家にとって、経営難の局面でも従業員への敬意と支援が実現可能であり、ブランドイメージ維持に効果的であることが示された。こうした取り組みは、大型スタートアップの組織再編における新たな潮流となり得る。
Canvaの離職支援方針の効果を検証するには、レイオフ後のブランド評判の変化、元従業員の再雇用率、起業支援プログラムの活用状況と成果を注視すると良い。これらは組織が人材再編時にチームの安定性と人間的配慮を保持する能力を示す指標となる。