【23 Daily 綜合報導】據 entrepreneur.com 報導，知名平面設計平台 Canva 在經歷其有史以來最艱難的一年後，宣布進行大規模裁員。此次調整涉及約1,271名員工，約占公司總人力的22%。Canva 同時推出相當寬鬆的離職補償方案，提供資遣員工多項支持措施。
Canva大規模裁員並實施寬鬆補償方案
Canva聯合創辦人兼執行長Melanie Perkins於內部備忘錄中指出，公司過去一年首次出現成長放緩的狀況。她表示，經過多方評估後，輕微調整已無法根本解決問題，必須全面重整公司組織，讓團隊回歸小型、自治的運作模式。
此次裁員或調職人數高達1,271人，佔員工總數約22%。被裁撤的員工將獲得至少六個月薪資，且無論服務年資長短，持有的股票權益均可繼續保有。此外，在部分國家內，公司會提供額外12個月的健康保險及同期間的員工協助計畫Canva Care，福利範圍涵蓋員工及其家屬。
多方職涯支持助力被裁員工轉職
Canva對離職員工提供多元職涯輔導，包括個別教練指導、面試準備以及為期一年的LinkedIn Premium會員資格，公司還派出多名招聘團隊成員協助修正履歷與模擬面談。此外，員工可自願加入校友人才資料庫，並由Canva分享給投資者、合作夥伴及產業人脈，助他們尋找新工作機會。
考量到部分員工可能沒有個人筆電，Canva允許被裁員工帶走其配發的MacBook。並且，公司開放其Slack與Gmail帳戶至該週末，讓員工有機會自行吸收消息並與同事道別。
創業資助計畫與員工自主性強化
為鼓勵有意創業的員工，Canva推出Canva Collective Fund，提供1萬美元的創業或社區專案補助金。申請期限至12月14日，且公司不會取得受助專案的任何股份。
整體來看，Canva此番裁員策略不僅保障被資遣員工的經濟與健康權益，也在職涯轉換與創業支持方面投入資源。人才轉換領域專家Greg Simpson表示，這反映了企業對離職員工提供職涯支持的趨勢與創新實踐。
編輯觀點：Canva裁員方案展現職場人文關懷新標竿
此波Canva裁員數量龐大，卻以寬厚的資遣補償和多重職涯協助措施，讓離職員工得以平順過渡職涯轉折。創業者可從中看見，即使面臨經營困境，對員工的尊重與支持仍具可行性且有助於品牌形象維繫。這種策略或將成為大型新創企業調整結構時的新趨勢。
要驗證Canva這種離職支持方針的成效，創業者可以觀察員工流失後的品牌聲譽變化、人才重返雇用率，以及市場對公司創業支持計畫的接受度和實際成果。這些指標能反映企業在人力重組時維持團隊穩定與投入人本關懷的能力。