【23 Daily】Rockstar Gamesの従業員は、2026年11月12日から26日までの間に、英国独立労働者組合（IWGB）Rockstarゲーム労働者組合を承認するかどうかの投票を行います。これは長年の組合結成運動の集大成であり、賃金、残業、解雇、柔軟な勤務体制、生成AIポリシーなどの問題で従業員が声を上げる機会となります。gamedeveloper.comによる報道。

投票期間は『グランド・セフト・オートVI』発売と重なる

投票は2026年11月12日に開始し、2週間の期間で11月26日まで続きます。この投票は11月19日の『グランド・セフト・オートVI』発売の直前に行われ、注目を集めています。Rockstarのパブリッシング責任者ジェニファー・コブルは「チームが行くところに私たちも行く。彼らが組合を望むなら、組合を認める」とコメントしています。

一方で、2025年に30名以上の組合員を「重大な不正行為」を理由に解雇した件についての裁判は継続中であり、前従業員とIWGBはこれを組合つぶしだと主張しています。裁判の最終弁論は11月17日と18日に予定されています。

規模と影響：Take-Twoの財務予測

Rockstarの親会社であるTake-Twoは、2027会計年度に80億ドルの収益を見込んでおり、その一部は『グランド・セフト・オートVI』の売り上げに支えられています。この状況で、労働者が組合の承認を得ることは、今後の労働条件や企業戦略に影響を与える可能性があり、ゲーム業界の労働動向で重要な出来事となります。

組合代表：従業員が初めて声を上げる歴史的瞬間

Rockstarゲーム労働者組合の委員は、今回の投票を「一度ならず、二度にわたってゲームの歴史を作るチャンス」と表現しました。委員のイーストン＝スティールは、組合投票は従業員に透明で誠実な経営情報をもたらし、男女賃金格差や不統一な残業手当の方針、リリース後の職の安全性への懸念といった問題に対処するためだと述べています。

編集部の視点：起業家にとっての機会と検証方法

Rockstarの組合投票はゲーム業界における労働権利の重要な前進を示し、社員参加型経営の潮流を浮き彫りにしました。企業家は労使関係の透明性と開放性を重視し、チームの安定性と満足度を高める必要があります。これを検証するには、従業員の職場環境や経営判断への意見を匿名調査で集め、労働政策の変更が生産性やモラルに及ぼす影響を観察するとよいでしょう。